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27.06.05
Tax- vs Folks-
Organizzare le informazioni efficacemente per le persone e quindi per l'organizzazione: la tassonomia serve a mettere ordine e fornire una visione di insieme coerente, il "tagging" ovvero l'aggiunta di tag (parole chiave o etichette) scelti dall'utilizzatore favorisce la ri-organizzazione flessibile delle informazioni a misura d'utente.
Le due tecniche possono essere utilizzate in maniera complementare per ottenere il massimo beneficio orientato alla condivisione della conoscenza ed al rafforzamento delle relazioni.
Ringrazio Alberto per il commento al mio precedente post e ne approfitto per proseguire sull'argomento.

Riprendo da Wikipedia:
Taxonomy - deriva dal Greco "taxinomia" composto da taxis = ordinamento e nomos = legge e puo' essere riferita sia alla classificazione gererachica di oggetti , oppure ai principi che regolano tale classificazione. In ambito aziendale viene anche utilizzata la frase enterprise taxonomy per indicare una forma di tassonomia ristretta all'uso in una specifica organizzazione.
Folksonomy - e' un neologismo composto da folk = popolare e taxonomy = tassonomia che indica la tecnica della categorizzazione collaborativa basata sulla libera scelta delle parole chiave. ... In contrasto ai metodi di classificazione formali, questo fenomeno si sviluppa tipicamente nelle comunita' non gerarchiche ... Il risultato e' una classificazione piu' coerente con il modello concettuale delle informazioni proprio degli utilizzatori.
Categorizzare le informazioni e' sempre un fatto positivo: aiuta a comprendere e ad entrare in relazione. Il punto sembra essere: categorie calate "dall'alto", determinate da chi costruisce la intranet oppure "costruite dal basso", determinate dagli utenti?
In un contesto aziendale e' vitale che le persone parlino un linguaggio comune e che questo sia efficace in relazione agli obiettivi dell'organizzazione (vision e mission). In questo senso la creazione di una tassonomia dei contenuti sull'intranet gioca un ruolo strategico e non puo' derivare dalla "libera aggregazione" delle persone che operano in quella organizzazione.
Per contro pero', ogni persona ha un proprio modo di rielaborare le informazioni e collegarle le une alle altre. La possibilita' di riorganizzarle secondo il proprio modello concettuale aggiunge valore informativo per la persona. Se questo e' messo in comune con altri, il valore complessivo per le persone e quindi per la organizzazione cresce in maniera esponenziale.
Sarebbe utile quindi avere:
- da un lato la classificazione "schematica" dei contenuti, nella quale ogni nuovo contenuto viene classificato secondo i criteri pre-impostati
- dall'altro la possibilita' di aggiungere altre parole chiave agli stessi contenuti in maniera tale che ogni persona ricollega le informazioni mettendo in evidenza le relazioni che le interessano.
Si ottengono due possibilita' di navigazione complementari e che si arricchiscono a vicenda.
Archiviato su Technorati: intranet
Pubblicato da roberto cobianchi
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